Evaluarea resursei umane presupune măsurarea a două tipuri de caracteristici: umane şi profesionale . Fiecărei caracteristici îi corespund anumite criterii; astfel, pentru prima categorie exemple reprezentative sunt calitatea relaţiilor interumane, motivarea, aptitudinile de comunicare, capacitatea de leadership, iar pentru a doua categorie criteriile aferente pot fi competenţa, spiritul de iniţiativă, creativitatea, capacitatea organizatorică sau de decizie.

Institutia prefectului in Romania este o tema atractiva, fiecare persoana ar trebui sa stie cu ce se ocupa, ce competente are si cum ne ajuta pe noi, oamenii de rand. Toate aceste informatii si nu numai, se gasesc in aceasta lucrare.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre CONTENCIOSUL ADMINISTRATIV ORGANIZAT PRIN LEGEA NR.554_2004. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna CONTENCIOSUL ADMINISTRATIV ORGANIZAT PRIN LEGEA NR.554_2004. Contine prezentarea in word.