Evaluarea performanţelor manageriale constituie o problemă delicată în conducerea organizaţiei. Dacă este vorba de formare, salarizare sau promovare, toate aceste operaţii au loc numai în urma unei evaluări. Scopul evaluării este să ajute la luarea deciziilor care afectează managerii, decizii care trebuie să aibă un fundament obiectiv şi corect.

Festinger (1957) a definit cogniţiile în termeni foarte generali: “cunoştinţe, opinii sau convingeri asupra mediului, a propriei persoane sau a propriului comportament”. Pentru Festinger, cogniţiile trebuie analizate cu ajutorul a ceea ce el numeşte implicaţie psihologică. Se vorbeşte de relaţie de disonanţă dacă a doua cogniţie se opune celei determinate în mod normal de implicarea psihologică a celei dintâi. De exemplu: “nu este bine să furi” şi “am furat”. Festinger este de părere că cineva care are în universul său cognitiv două cogniţii ce nu sunt în acord (disonanţă), nu va menţine acest dezacord, ci va încerca să-l reducă, modificând una dintre cogniţii în sensul unei mai bune potriviri cu cealaltă (reducerea disonanţei). Astfel, un individ, care are în universul său cognitiv, simultan, cogniţiile “nu este bine să furi” şi “am furat”, va reduce norma la comportament.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre Managementul Calitatii in Domeniul Bancar. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamnaManagementul Calitatii in Domeniul Bancar. Contine prezentarea in word.

Unul dintre aspectele cheie ale informaticii în criminalistică este analiza digitală. Aceasta presupune examinarea atentă a datelor digitale pentru a identifica și a extrage informații relevante pentru investigații. De la recuperarea datelor șterse până la analiza metadatelor și reconstituirea activității digitale, analiza digitală oferă instrumentele necesare pentru a dezvălui dovezi ascunse și a reconstitui evenimentele din trecut.