Rezultate cautare
| Detalii | Nivel | Nota | Pagini | Pret |
|---|---|---|---|---|
|
Cresterea eficientei prin motivarea salariilor (S.C. XYZ S.A.)
Organizatiile acorda o atentie deosebita asigurarii de personal.Procesul asigurarii cu personal presupune parcurgerea unei succesiuni de activitatii specifice domeniului resurselor umane, activitati absolut necesare pentru indeplinirea obiectivelor individuale si organizationale |
Facultate | 10 | 77 | 13 |
|
Importanta analizei si proiectarii posturilor pentru organizatie
Rolul primordial al resurselor umane la scara întregii societăţi se regaseşte şi la nivelul firmei, fapt recunoscut şi argumentat de numeroşi oameni de ştiinţă din diferite ţări. |
Facultate | 10 | 132 | 3 |
|
Impactul activitatii de etica asupra institutiei de credit Libra Bank
LIBRA BANK a fost infiintata in 1996, devenind operationala in 1997, iar din mai 2003 a devenit membra a grupului american de investitii New Century Holdings (NCH). NCH, unul dintre cei mai importanti investitori straini din Romania, are investitii de peste 3 miliarde de dolari in Europa Centrala si de Est din care peste 300 milioane de dolari au fost investiti in Romania. |
Facultate | 10 | 80 | 13 |
|
Managementul fluxurilor resurselor umane (S.C. XYZ S.R.L.)
Resursele umane sunt primele resurse strategice ale unei organizaţii (societate comerciala, instituţie, asociaţie, etc.), in noua societate informaţionala capitalul uman înlocuind capitalul financiar ca resursa strategica. Resursele umane sunt unice in ceea ce priveşte potenţialelor de creştere si dezvoltare, in capacitatea lor de a –si cunoaşte si învinge propriile limite. |
Facultate | 10 | 110 | 3 |
|
Managementul performant al resurselor umane
Conceptul de resurse umane aparţine teoriilor contemporane ale organizaţiilor şi, deci, managementului modern. Aceste teorii îşi propun să depăşească limitele concepţiilor manageriale clasice privind „relaţiile umane” (E. Mayo, F. Roethlisberger, etc.). Premisa de la care porneşte managementul resurselor umane constă în ipoteza că oamenii aşteaptă de la munca lor nu doar recompense financiare, securitate ocupaţional-profesională, un tratament uman, o viaţă socială mai bogată (în sens uman). Omul aspiră spre o recunoaştere socială, spre creativitate, formă esenţială a libertăţii umane. |
Facultate | 10 | 166 | 3 |
|
Managementul resurselor umane la S.C. Nimb Dambovita S.A
Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre Managementul resurselor umane la S.C. Nimb Dambovita S.A. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna Managementul resurselor umane la S.C. Nimb Dambovita S.A. Contine prezentarea in word. |
Facultate | 10 | 60 | 2 |