Ce presupune acest demers al evaluarii unei firme? Este el un concept nou, dezvoltat in ultimii ani sau un anumit fel de apreciere s-a facut din totdeauna? Cine sunt evaluatorii si care este scopul evaluarii? Cine sunt beneficiarii evaluarii? Care sunt fazele acestei activitati de evaluare?

Raportul de evaluare se va realiza având la bază informații preluate de expertul evaluator, urmând a fi utilizate pentru determinarea valori de piață a acțiunilor. Se vor lua în considerare informațiile publice care au stat la baza parametrilor economico-financiari fără a omite deliberat vreo informație. Responsabilitatea privind corectitudinea și completitudinea datelor furnizate de terțe persoane nu este asigurată de evaluator, nefiind verificate independent de acesta. Metodele de evaluare propuse de evaluator sunt considerate rezonabile în conformitate cu informațiile aflate la dispoziția evaluatorului. Evaluatorul nu îsi asumă nici o responsabilitate pentru evenimentele ce influențeaza valoarea societății care au avut loc după data evaluării sau data inspecției.

Metoda are ca scop determinarea cantitativă a nivelului de risc pe loc de muncă, pe baza analizei sistemice şi evaluării riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională. Aplicarea metodei se finalizează cu două documente: - FIŞA DE EVALUARE A LOCULUI DE MUNCĂ, care cuprinde nivelurile de risc parţiale pentru fiecare factor de risc şi nivelul de risc global pe loc de muncă; - FIŞA DE MĂSURI DE PREVENIRE, ce cuprinde totalitatea măsurilor tehnice şi organizatorice prevăzute de normele şi standardele în vigoare, pentru fiecare factor de risc în parte. Fişa locului de muncă astfel întocmită constituie baza fundamentării programului de prevenire a accidentelor de muncă şi îmbolnăvirilor profesionale pentru locul de muncă, sectorul, secţia sau întreprinderea analizată.

Evaluarea performanţelor manageriale constituie o problemă delicată în conducerea organizaţiei. Dacă este vorba de formare, salarizare sau promovare, toate aceste operaţii au loc numai în urma unei evaluări. Scopul evaluării este să ajute la luarea deciziilor care afectează managerii, decizii care trebuie să aibă un fundament obiectiv şi corect.

Resursele umane sunt primele resurse strategice ale unei organizaţii (societate comerciala, instituţie, asociaţie, etc.), in noua societate informaţionala capitalul uman înlocuind capitalul financiar ca resursa strategica. Resursele umane sunt unice in ceea ce priveşte potenţialelor de creştere si dezvoltare, in capacitatea lor de a –si cunoaşte si învinge propriile limite.

Pentru a integra scopul şi rezultatele studiului de faţă în realitatea controversată a ţării noastre, este necesară o privire de ansamblu asupra tuturor aspectelor din viaţa economică a României anilor 2000, fără a ne feri să facem referire la condiţiile politice, sociale sau culturale atunci când acestea pot contribui la obţinerea unor explicaţii fundamentate asupra fenomenelor analizate. Această ultimă remarcă am inserat-o în convingerea că nu condiţiile strict economice influenţează dezvoltarea economiei româneşti.

SC COMODIM SRL cu sediul în Râmnicu Vâlcea, înregistrată la Registrul Comerţului sub nr. J38/639/20.11.1997, cod fiscal nr. 10226740, cu sediul social în strada Henri Coandă, număru 35, bloc I11, scara B, apartament 16, judetul Vâlcea si cu sediul secundar aferent activităţii in Râmnicu Vâlcea, strada Calea lui Traian, număru 9, judeţul Vâlcea, cont curent număru RO38BTRL03901202530401xx deschis la Banca Transilvania Râmnicu Vâlcea, este reprezentată de Drăguşin Nicolae şi Moldoveanu Gheorghe Daniel în calitate de asociaţi si administratori.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre Experienta evaluarii politicii locale. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna Experienta evaluarii politicii locale. Contine prezentarea in word.