PRINCIPIILE ORGANIZARII REMUNERARII MUNCII, FORMELE SI SISTEMELE DE RETRIBUIRE
In Republica Moldova modul de retribuire a muncii personalului incadrat (cu contract de munca) in intreprinderi, organizatii si institutii (in continuare unitati), indiferent de tipul de proprietate este reglementat de Legea salarizarii nr. 1305-XII aprobata de Parlamentul Republicii Moldova la 25 februarie 1993 cu modificarile ulterioare nr. 410-XIII din 12 martie 1995 si nr. 1167 din 30 aprilie 1997.
Conform acestei legi salarizarea angajatului este in raport direct cu cererea si oferta fortei de munca pe piata muncii, cantitatea si calitatea muncii, rezultatele si conditiile functionarii unitatii. Salariul constituie orice recompensa sau cistig evaluat in bani, platit, in conformitate cu contractul individual munca, de patron sau de organul imputernicit de acesta angajatului pentru munca prestata.
Munca este retribuita pe unitate de timp, in acord sau dupa alte sisteme de retributie.
Salariul cuprinde salariul tarifar, adaosurile si sporurile la acesta, premiile si recompensele.
Salariul tarifar se stabileste in raport cu calificarea, gradul de pregatire profesionala si competenta angajatului, calitatea, importanta si complexitatea lucrarilor ce ii revin.
Lucratorilor aparatului administrativ de conducere, salariul li se calculeaza conform tarifelor lunare.
Adaosurile si sporurile la salariul tarifar se stabilesc in raport cu rezultatele obtinute, conditiile de munca concrete, dupa caz si in raport cu vechimea in munca, si poarta un caracter de stimulare sau compensare.
Adaosurile si sporurile, premiile si recompensele se iau in calcul la determinarea salariului mediu in modul prevazut de legislatie.
La stabilirea salariului nu se admite discriminarea pe motive de virsta, sex, apartenenta de rasa si nationala, convingeri politice, confesiune si stare materiala.
Sistemul de salarizare pe baza caruia se fixeaza salariile tarifare se stabileste portivit prevederilor acestei legi, in raport cu forma de organizare a unitatii, modul de finantare si caracterul activitatii.
Conditiile principale de organizare a retribuirii muncii, inclusiv cerintele tarifare in raport cu profesia, functia si gradul de calificare, modul de tarifare a lucratorilor si angajatilor, modul de atestare a specialistilor, normele de munca se stabilesc la incheierea contractelor colective (acordurilor tarifare) si se fixeaza in ele, iar in cazul cind aceste contracte lipsesc - in contractele individuale de munca.
La S.A. "Artima" se practiva mai frecvent contractele individuale de munca (anexa 6), care contin 6 capitole:
1. Dispozitii generale;
2. Drepturile si obligatiunile angajatului;
3. Conditiile organizarii muncii angajatului;
4. Drepturile si obligatiunile partilor;
5. Conditiile modificarii si desfacerii contractului;
6. Adresele partilor.
Reducerea tarifelor de salarizare, prevazute in contractele colective si in contractele individuale de munca, nu poate fi ceruta de partile contractante mai inainte de implinirea unui an de la data stabilirii lor.
Garantiile sociale de stat in domeniul retribuirii muncii cuprind salariul minim stabilit de stat prin Hotarirea Guvernului dupa consultarea sindicatelor si patronului , tarifele de stat de salarizare, adaosurile si sporurile cu caracter de compensare reglementate de stat.
Salariul minim se stabileste de stat pe baza bugetului minim de consum (minimul de trai) si serveste drept baza pentru stabilirea tarifelor de stat de salarizare.
Tarifele de stat de salarizare sunt salariile tarifare si de functie care determina nivelul minim de retributie pe grupe concrete de profesii si categorii de calificare pentru executarea de catre angajati a obligatiilor (normelor) de munca in orele de program stabilite de legislatie.
CUPRINS
Introducere
I. Evidenta personalului a volumului de munca si calcularea salariului
1.1. Principiile organizarii remunerarii muncii, formele si sistemele de retribuire
1.2. Evidenta personalului si a timpului de munca prestat
1.3. Perfectarea documentelor primare de retribuire privind
producţia fabricata
1.4. Modul de calcul al salariului de baza si suplimentar
1.5. Modul de calcul a retinerilor din salariu
II. Contabilitatea decontărilor cu personalul
2.1. Evidenta sintetica si analitica a decontarilor cu personalul
2.2. Contabilitatea contributiilor pentru asigurari sociale si medicale
2.3. Contabilitatea retribuirii privind plata concediului de odihna
Incheiere
Bibliografie
Anexe
