Ca viitor tehnician în achiziţii şi contractări, am analizat in paginile acestui proiect sistemul de asigurare a calitatii masinilor de spalat ale unei firme de renume.

Fie ca suntem persoană fizică sau juridică, primul gând care ne vine în minte când avem nevoie de bani este să facem un credit, să apelăm la acest ajutor financiar pe care ni-l oferă băncile. Este oare şi cel mai bun lucru pe care-l putem face? In ce fel va influenţa viitorul nostru sau al firmei noastre acest angajament de plată? Cum putem prevedea beneficiile sau dezavantajele pe care ni le aduce creditul? Dobânda este suficient de convenabilă încât să merite să ne îndatorăm pe câţiva ani?

In toate întreprinderile, resursele umane constituie categoria de resurse cea mai importanta. Calitatea forţei de muncă din unitate, gradul de motivare al acesteia este hotărâtor în ceea ce priveşte succesul sau insuccesul unei întreprinderi.

Indiferent de forma de constituire, pe actiuni sau societate comerciala, orice firma are mai multe posibilitati de efectuare a platilor, pe de o parte in functie de operatiunea necesara, dar pe de alta parte in functie de avantajele pe care le are fiecare modalitate.

Managementul constituie astazi unul dintre domeniile cele mai fascinante si cu incarcatura intelectuala, emotionalt si sociala dintre care multe presupun abilitati legate de statistica, utilizarea tehnologiei informatiei, contabilitate si matematica

Salariul reprezinta scopul principal al muncii noastre, fiind acordat inainte de a fi platite orice obligatii banesti. El a devenit principala grija a statului, asigurandu-se si drepturi cu privire la tratamente balneare si de odihna, indemnizatii, pensii si alte ajutoare.

O perioadă îndelungată de timp, întreprinderea a urmărit în special, obţinerea profitului prin simpla comercializare a produselor sale, fără a acorda o importanţă majoră, resurselor umane. Toţi indivizii erau consideraţi asemănători, iar un bun muncitor era cel care făcea exact ceea ce i se transmitea să facă.

„Într un fel organizaţiile se aseamănă cu amprentele digitale. Fiecare îşi are propria structură... Dar, ca şi în cazul amprentelor, nici o structură nu este cu adevărat unică. Toate amprentele au proprietăţi comune care permit clasificarea lor pe baza elementelor comune.”

În ansamblul său, activitatea economică se poate defini ca reunind totalitatea comportamentelor care se referă la producţia, repartizarea şi consumul de bunuri şi de servicii. Distingem ca principali actori ai vieţii economice întreprinderile, marile producătoare de bunuri şi servicii care compun oferta pentru consumul final; la rândul lor, întreprinderile sunt şi mari consumatoare de bunuri şi servicii, acestea constituindu-se în consumul intermediar.

Organizatiile acorda o atentie deosebita asigurarii de personal.Procesul asigurarii cu personal presupune parcurgerea unei succesiuni de activitatii specifice domeniului resurselor umane, activitati absolut necesare pentru indeplinirea obiectivelor individuale si organizationale

Forţa de munca este unul din factorii tradiţionali de producţie, alături de natură şi capital, definit ca ,,potenţialul fizic şi intelectual al oamenilor, prin care ei pot să producă bunuri materiale şi servicii utile’’.

Evidenta remunerării muncii si a decontărilor cu personalul prezintă un compartiment al contabilităţii care necesita un volum mare de lucru si care întotdeauna a ocupat un loc important si o greutate specifica in volumul total al lucrărilor de evidenta.

Economia modernă e caracterizată de fenomenul creşterii mai rapide a necesităţilor de resurse decât a posibilităţilor de procurare a acestora. Resursele au caracter limitat, in timp ce cererea de resurse prezintă o accentuată tendinţă de creştere.Resursele in general sunt elemente ale bogăţei unei naţiuni.

Conceptul de resurse umane aparţine teoriilor contemporane ale organizaţiilor şi, deci, managementului modern. Aceste teorii îşi propun să depăşească limitele concepţiilor manageriale clasice privind „relaţiile umane” (E. Mayo, F. Roethlisberger, etc.). Premisa de la care porneşte managementul resurselor umane constă în ipoteza că oamenii aşteaptă de la munca lor nu doar recompense financiare, securitate ocupaţional-profesională, un tratament uman, o viaţă socială mai bogată (în sens uman). Omul aspiră spre o recunoaştere socială, spre creativitate, formă esenţială a libertăţii umane.

O perioadă îndelungată de timp întreprinderea a urmărit prioritar obţinerea profitului în urma comercializării produselor sale, deoarece răspundeau unei cereri solvabile. Treptat însă, domeniile de activitate şi tipul preocupărilor compartimentelor de personal s-au extins, conturându-se tot mai mult finalitatea socială a întreprinderii, fapt ce a determinat şi schimbarea locului şi rolului lucrătorilor respectivi în cadrul unităţii.

Conceptele legate de remuneraţie par simple şi uşor de înţeles: este suficient să oferi salarii şi avantaje complementare pentru ca, în schimbul lor, să te bazezi pe indivizi disponibili, competenţi si performanţi. Pentru aceasta este necesar a elabora şi a pune în aplicare politici, sisteme practice, adecvate şi motivante, în condiţiile în care elaborarea, instalarea şi gestionarea unui astfel de sistem este un demers complex, pe de o parte, datorită resurselor limitate ale organizaţiilor şi, pe de altă parte, datorită unui mediu ambiant (legal, tehnologic, concurenţial etc.) extrem de dinamic

Suntem martorii unei imense transformări a mediului de afaceri peste tot în lume. Se realizează o trecere de la pieţele de desfacere a produselor de dimensiuni reduse şi relativ stabile, la pieţele internaţionale libere, de la un monopol al luării deciziilor de către puţini membrii de vârf ai unei companii, la o participare mai largă din rândul angajaţilor, de la un îngust concept tehnic al afacerii, la unul în care oamenii şi comunităţile cer să aibă un cuvânt de spus.

Aşa cum toată lumea ştie, o controversată problemă a economiei moderne este sistemul de salarizare folosit de societăţile private, precum şi sistemul de recompensare folosit de acestea pentru motivarea salariaţilor lor. Această problemă este discutată şi analizată de managementul tutoror societăţilor comerciale existente, constituind totodată şi unul din obiectele de studiu al M.R.U. (Managementul Resurselor Umane). În mod normal, ne comportăm astfel încâ să fim răsplătiţi pentru ceea ce facem. Atunci când răsplata nu vine sau întârzie, în mintea noastră se creează un disconfort accentuat.

Războiul a fost întotdeauna mijlocul de acaparare prin forţă a unor noi teritorii. După un timp, s-a înţeles foarte bine această idee şi de aceea, au fost schimbate armele, nemaifiind necesară supremaţia politică pentru a se realiza dominaţia economică. Cel mai teribil armament de dominare economică a devenit moneda naţională. Acum lupta nu se mai dă pe câmpul de bătălie, nu se mai folosesc arme, acum putem vorbi despre un conflict economic, iar în acest conflict unul dintre cei mai aprigi duşmani este inflaţia.

România este una din ţările cu o veche tradiţie în domeniul asigurărilor sociale. Încercările diferite de aplicare a unor prevederi legale privind sistemul asigurărilor sociale au apărut încă din secolul al XIX - lea. Embrionul asigurărilor sociale din ţara noastră l-au constituit anumite ajutoare sociale acordate de bresle din fondurile ”cutiei milelor”. Rolul principal al “cutiei milelor” era susţinerea unor acţiuni în scopul ridicării prestigiului breslei, cum ar fi: donaţii către biserici, petreceri, etc. În timp ce în Ţara Românească şi Moldova “cutia milelor” reprezenta o formă de ajutor material între membrii breslei, în Transilvania şi Banat funcţionau, în prima jumătate a secolului al XIX-lea, ”lăzile frăţeşti” (bruderlade), case de ajutor în întreprinderile miniere, metalurgice şi forestiere.

Termenul de salariu provine din latinescul salarium, care desemna, la origine, raţia de sare (sale) alocată unui soldat. Ulterior, el a fost utilizat pentru a denumi preţul plătit cetăţenilor liberi care îndeplineau diverse activităţi în folosul altor persoane1. În afară de salariu, se mai utilizează termenii de retribuţie şi remuneraţie, de asemenea de origine latină2, precum şi cel de indemnizaţie, echivalent al remunerării demnitarilor aleşi ori numiţi şi a magistraţilor3.

Dreptul muncii este o ramură a dreptului privat, care este inseparabil legată de muncă. Constituirea ca ramură distinctă în cadrul sistemului dreptului este rezultatul unui proces obiectiv al evoluţiei de ansamblu a societăţii. Într-un anumit moment al dezvoltării sociale, conduita indivizilor în procesul muncii a trebuit să fie reglementată prin norme juridice. Constituind o activitate specific umană, munca se caracterizează prin aceea că este voluntară, conştientă şi are drept scop procurarea celor necesare vieţii materiale şi spirituale. Dreptul muncii poate fi definit ca fiind ramura dreptului românesc prin care sunt reglementate acele relaţii care se stabilesc în procesul încheierii, executării, modificării şi încetării raporturilor juridice de muncă întemeiate pe contractul individual de muncă.

Organizarea datelor ocupă un loc important în proiectarea sistemelor informatice. De modul în care sunt organizate datele depinde eficienţa sistemului informatic. Organizarea datelor presupune: - definirea, structurarea, ordonarea şi gruparea datelor în colecţii de date omogene; - stabilirea legăturilor (relaţiilor) între date, între elementele unei colecţii, între colecţiile de date; - reprezentarea (stocarea) lor pe suport informaţional, prelucrabil într-un sistem de calcul.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre DREPTURILE SALARIATILOR. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape care sunt DREPTURILE SALARIATILOR. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre Piaţa Muncii În România - Instituţii, Politici, Evoluţii. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna Piaţa Muncii În România - Instituţii, Politici, Evoluţii. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre Analiza managementului resurselor umane in cadrul SC APRODEM SA. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna Analiza managementului resurselor umane in cadrul SC APRODEM SA. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre Impozitul pe salarii. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna si cum se calculeaza Impozitul pe salarii. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre Diagnosticul financiar SC CONCIVIA SA. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna Diagnosticul financiar SC CONCIVIA SA. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre Procesul negocierii. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna Procesul negocierii. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre TEHNOLOGIA OBŢINERII HÂRTIEI ŞI A SCRIERII CĂRŢILOR. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna TEHNOLOGIA OBŢINERII HÂRTIEI ŞI A SCRIERII CĂRŢILOR. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre Analiza diagnostic in cadrul AUTOMOBILE DACIA SA. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna Analiza diagnostic in cadrul AUTOMOBILE DACIA SA. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre MANAGEMENT FINANCIAR. CONCEPT, FUNCTII. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna MANAGEMENT FINANCIAR. CONCEPT, FUNCTII. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre Contabilitatea mijloacelor fixe la ZAREA SA. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna Contabilitatea mijloacelor fixe la ZAREA SA. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre SISTEMUL FISCAL DIN ROMANIA. ARMONIZAREA SISTEMULUI FISCAL ROMANESC CU SISTEMELE FISCALE DIN TARILE UNIUNII EUROPENE. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape SISTEMUL FISCAL DIN ROMANIA. ARMONIZAREA SISTEMULUI FISCAL ROMANESC CU SISTEMELE FISCALE DIN TARILE UNIUNII EUROPENE. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre PERFECTIONAREA SISTEMULUI MOTIVATIONAL AL CONSILIULUI JUDETEAN PRAHOVAA. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce presupune PERFECTIONAREA SISTEMULUI MOTIVATIONAL AL CONSILIULUI JUDETEAN PRAHOVA. Contine prezentarea in word si in power-point.

Destinat elevilor de liceu. Un atestat foarte bine organizat, este structurat în două capitole CALCULAREA ŞI INTERPRETAREA INDICATORILOR POTENŢIALULUI UMAN și CĂI ȘI REZERVE DE CREȘTERE A PRODUCTIVITĂȚII MUNCII.