In toate întreprinderile, resursele umane constituie categoria de resurse cea mai importanta. Calitatea forţei de muncă din unitate, gradul de motivare al acesteia este hotărâtor în ceea ce priveşte succesul sau insuccesul unei întreprinderi.

Proiect Curs Resurse Umane - Dosar de personal

Evaluarea resursei umane presupune măsurarea a două tipuri de caracteristici: umane şi profesionale . Fiecărei caracteristici îi corespund anumite criterii; astfel, pentru prima categorie exemple reprezentative sunt calitatea relaţiilor interumane, motivarea, aptitudinile de comunicare, capacitatea de leadership, iar pentru a doua categorie criteriile aferente pot fi competenţa, spiritul de iniţiativă, creativitatea, capacitatea organizatorică sau de decizie.

Suveranitatea statală,definită ca supremaţie a puterii de stat în interiorul său şi independenţă faţă de puterea altor state,este înfăptuită prin trei funcţii: funcţia legislativă, funcţia executivă şi funcţia judecătorească.Dintre aceste funcţii,prezintă interes pentru lucrarea de faţă funcţia executivă sau administrativă a statului.

„Într un fel organizaţiile se aseamănă cu amprentele digitale. Fiecare îşi are propria structură... Dar, ca şi în cazul amprentelor, nici o structură nu este cu adevărat unică. Toate amprentele au proprietăţi comune care permit clasificarea lor pe baza elementelor comune.”

În condiţiile exploziei informaţionale ale educaţiei permanente şi ale eforturilor pentru continua înnoire, formarea profesională şi ridicarea nivelului profesional, ca proces general de acumulare de cunoştinţe trebuie să fie un domeniu cheie al activităţii fiecărei firme

Rolul primordial al resurselor umane la scara întregii societăţi se regaseşte şi la nivelul firmei, fapt recunoscut şi argumentat de numeroşi oameni de ştiinţă din diferite ţări.

Evidenta remunerării muncii si a decontărilor cu personalul prezintă un compartiment al contabilităţii care necesita un volum mare de lucru si care întotdeauna a ocupat un loc important si o greutate specifica in volumul total al lucrărilor de evidenta.

Evaluarea performanţelor manageriale constituie o problemă delicată în conducerea organizaţiei. Dacă este vorba de formare, salarizare sau promovare, toate aceste operaţii au loc numai în urma unei evaluări. Scopul evaluării este să ajute la luarea deciziilor care afectează managerii, decizii care trebuie să aibă un fundament obiectiv şi corect.

LIBRA BANK a fost infiintata in 1996, devenind operationala in 1997, iar din mai 2003 a devenit membra a grupului american de investitii New Century Holdings (NCH). NCH, unul dintre cei mai importanti investitori straini din Romania, are investitii de peste 3 miliarde de dolari in Europa Centrala si de Est din care peste 300 milioane de dolari au fost investiti in Romania.

Conceptele legate de remuneraţie par simple şi uşor de înţeles: este suficient să oferi salarii şi avantaje complementare pentru ca, în schimbul lor, să te bazezi pe indivizi disponibili, competenţi si performanţi. Pentru aceasta este necesar a elabora şi a pune în aplicare politici, sisteme practice, adecvate şi motivante, în condiţiile în care elaborarea, instalarea şi gestionarea unui astfel de sistem este un demers complex, pe de o parte, datorită resurselor limitate ale organizaţiilor şi, pe de altă parte, datorită unui mediu ambiant (legal, tehnologic, concurenţial etc.) extrem de dinamic

O condiţie implicită a dezvoltării economice este fără îndoială nivelul de dezvoltare al sistemului bancar naţional, la fel cum dezvoltarea sectorului bancar este determinată la rândul ei de creşterea economică. Iar dacă definim banca chiar în cel mai simplu mod - ca fiind acea entitate care colectează fondurile temporar disponibile în economie pentru a le distribui celor care au nevoie de acestea şi ştiu să le folosească - putem demonstra rolul băncilor de “factori dinamizatori” ai creşterii economice, cu o deosebită importanţă atât în ţările în care problema dezvoltării economice este obiectivul principal cât şi în ţările cu economii de scară. Astfel, este bine cunoscut mecanismul prin care, datorită unui volum sporit de resurse colectate, cresc posibilităţile băncilor de a acorda credite, stimulându-se astfel investiţiile; creşterea economică va determina apoi creşterea veniturilor şi dinamizarea proceselor de economisire reflectându-se printr-o creştere a volumului depozitelor contituite la bănci.

Aşa cum toată lumea ştie, o controversată problemă a economiei moderne este sistemul de salarizare folosit de societăţile private, precum şi sistemul de recompensare folosit de acestea pentru motivarea salariaţilor lor. Această problemă este discutată şi analizată de managementul tutoror societăţilor comerciale existente, constituind totodată şi unul din obiectele de studiu al M.R.U. (Managementul Resurselor Umane). În mod normal, ne comportăm astfel încâ să fim răsplătiţi pentru ceea ce facem. Atunci când răsplata nu vine sau întârzie, în mintea noastră se creează un disconfort accentuat.

Analiza mediului competitiv este baza de pornire pentru identificarea strategiei şi politicilor prin care o firmă îşi poate valorifica cel mai bine potenţialul de care dispune, în condiţiile acţiunii factorilor externi. Strategia industrială are un caracter global, ea trebuind să cuprindă toate activitaţile pe care o firmă le desfaşoară, direct sau indirect, cu forţe proprii sau prin intermediul altor firme, prestatoare de servicii.

Termenul de salariu provine din latinescul salarium, care desemna, la origine, raţia de sare (sale) alocată unui soldat. Ulterior, el a fost utilizat pentru a denumi preţul plătit cetăţenilor liberi care îndeplineau diverse activităţi în folosul altor persoane1. În afară de salariu, se mai utilizează termenii de retribuţie şi remuneraţie, de asemenea de origine latină2, precum şi cel de indemnizaţie, echivalent al remunerării demnitarilor aleşi ori numiţi şi a magistraţilor3.

Mulţi analişti şi-au pus problema relaţiei dintre agresivitate şi terorism. Accepţiunea conform căreia terorismul este o formă de manifestare a violenţei derivată din agresivitate este larg acceptată în literatura de specialitate. Principala cauză a preocupărilor legate de detaşarea termenilor “terorism” şi “violenţă” este aceea că violenţa poate fi folosită şi legitim, atunci când scopul urmărit vizează apărarea în faţa unei ameninţări (la adresa unei persoane sau ordinii constituţionale ), în timp ce terorismul este asociat întotdeauna cu apelarea la violenţă în vederea atingerii unor obiective care sunt contrare normelor locale de convieţuire, la toate nivelele (persoană, grup de persoane, stat, etc.).

Motivul pentru care am ales să cercetez această temă este numărul în continuă creştere a familiilor monoparentale din România, în ultimii ani. Având în vedere că ţara noastră trece printr-o perioadă de tranzitie, familia este supusă unor procese care influenţează negativ relaţiile dintre membrii acesteia. Cercetările au demonstrat faptul că procentul familiilor monoparentale în totalul familiilor este foarte mare.

Proiect de analiza a societatii Ropharma.

Destinat elevilor de liceu, care doresc sa isi dezolte cunostintele despre Managementul resurselor umane - SC CARREFOUR SRL. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna Managementul resurselor umane - SC CARREFOUR SRL. Atestatul este conceput in format Power-Point

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre IMPOZITARE. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna IMPOZITAREA. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre Managementul Conflictului. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna Managementul Conflictului. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre Managementul resurselor umane la S.C. Nimb Dambovita S.A. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna Managementul resurselor umane la S.C. Nimb Dambovita S.A. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre Rata dobanzii in cadrul economiei de piata. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna Rata dobanzii in cadrul economiei de piata. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre MANAGEMENTUL DEZVOLTĂRII COMPANIEI MONDCONF S.R.L. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna MANAGEMENTUL DEZVOLTĂRII COMPANIEI MONDCONF S.R.L. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre Piaţa Muncii În România - Instituţii, Politici, Evoluţii. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna Piaţa Muncii În România - Instituţii, Politici, Evoluţii. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre Perfectionarea Managementului Recompenselor. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna Perfectionarea Managementului Recompenselor. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre SPALAREA BANILOR MURDARI. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna SPALAREA BANILOR MURDARI. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre Managementul Riscului de Rata a Dobanzii. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna Managementul Riscului de Rata a Dobanzii. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre RECRUTAREA SI SELECTIA RESURSELOR UMANE. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna RECRUTAREA SI SELECTIA RESURSELOR UMANE. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre Specificitati ale negocierii comerciale internationale. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape care sunt Specificitatile negocierii comerciale internationale. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre Conditiile de valabilitate ale actului juridic civil. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape Conditiile de valabilitate ale actului juridic civil. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre STUDIUL PRIVIND FORMAREA PROFESIONALA A SPECIALISTILOR IN ADMINISTRATIA PUBLICA. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape STUDIUL PRIVIND FORMAREA PROFESIONALA A SPECIALISTILOR IN ADMINISTRATIA PUBLICA. Contine prezentarea in word.

Lucrare de actualitate, intocmita in anul 2021, referitoare la Managementul resurselor umane si materialele necesare proiectului de dezvoltare. Lucrarea contine inclusiv capitolul privind cercetarea aplicativa, cercetare ce a fost facuta pe firma Zara.