Intr-o societate în continuă schimbare, şi nu neaparat în bine, firmele sunt nevoite să-şi redefinească obiectivele şi strategiile de piaţă pentru a face faţă concurenţei şi economiei momentului.

Cursul prezinta o distributie de Linux, bootarea unui live-cd, din perspectiva avantajelor tehnice si economice.

Administratia publica, ca orice domeniu de altfel, cunoaste in interiorul ei norme fara de care nu s-ar putea desfasura eficient. Fie ca sunt formale (morale de exemplu sau juridice) sau informale (obiceiuri, coduri), normele sunt cele care modeleaza toate relatiile existente.

A devenit aproape o moda, mai ales in randul tinerilor, sa faca macar o formare odata ajunsi in “campul muncii”. Este ea insa necesara si ulterior eficienta sau acest trend este si el la randul lui doar ceva comercial?

Indiferent de domeniul de activitate, fiecare institutie publica are nevoie de un secretariat, de un fel de motor, un nucleu care gestioneaza toate sectoarele institutiei.

In afaceri, fie el comert sau bunuri si servicii, exista un lucru pe de o parte firesc, pe de o parte imposibil de stopat: concurenta. Vorbim in acest referat despre concurenta, despre promovare si reusita.

Proiectul de fata prezinta cateva metode si tehnici folosite la proiectarea, analiza si evaluarea posturilor. Aflam astfel ce inseamna un post bine definit, care sunt componentele postului si care sunt dimensiunile lui, etc.

Despre obligatii vorbim in acest proiect, de data aceasta cele ale unei societati comerciale. Pare un labirint drumul economic al unei firme, presarat cu fel de fel de taxe si impozite,, din care putine firme reusesc sa iasa.

Caracteristica de baza a economiei de piata este concurenta, motiv pentru care aceasta poarta si numele de economie concurentiala. Experienta, dar si dezvoltarea concurentei sunt o expresie a manifestarii liberei initiative, inteprinzatorii fiind nevoiti sa dezvolte activitatile pe care le considera profitabile

Certificarea sistemului de management al calitatii și sigurantei alimentelor presupune parcuregerea mai multor etape care vor fi analizate in acest proiect.

Managementul constituie astazi unul dintre domeniile cele mai fascinante si cu incarcatura intelectuala, emotionalt si sociala dintre care multe presupun abilitati legate de statistica, utilizarea tehnologiei informatiei, contabilitate si matematica

Salariul reprezinta scopul principal al muncii noastre, fiind acordat inainte de a fi platite orice obligatii banesti. El a devenit principala grija a statului, asigurandu-se si drepturi cu privire la tratamente balneare si de odihna, indemnizatii, pensii si alte ajutoare.

De ce este necesara inovatia pentru bunul mers al unei firme? Nu se poate ajunge in top si mentine acolo fara inovatie? Care este deosebirea dintre descoperire si inovatie? Dar ce presupune inovatia si de cate feluri este ea? La aceste intrebari vom afla raspunsul in acest proiect

Orice activitate de succces in cadrul unei companii pleaca de la premisa ca elementul uman este cel mai pretios bun care trebuie salvat si promovat, pentru ca numai de oameni depinde un nivel inalt de competitivitate care va duce negresit la succesul organizatiei. Importanta oricarei fiinte umane in conducerea afacerilor pentru atingerea unui grad de succes a dus la dezvoltarea conceptului de management al resurselor umane, adica o multitudine de competente, deprinderi, atitudini necesare tuturor managerilor. Setul de valori se afla in stransa legatura cu valorile organizatiilor

Cu totii facem parte din diverse organizatii, in cadrul carora interactionam zilnic cu alte persoane si zilnic luam decizii cu privire la activitatile noastre personale dar si la indeplinirea functiilor ce ne sunt atribuite.

In cadrul companiilor, integrarea aplicatiilor informatice a fost un subiect de actualitate in ultimii ani, care a dus la crearea unui nou stil de lucru in domeniul software: Enterprise Application Integration. Proiectul este insotit de o prezentare in Power Point cu 12 slideuri

Proiect Curs Resurse Umane - Dosar de personal

Destinat elevilor de liceu, care doresc sa isi dezolte cunostintele despre Managementul comunicarii la SC Carrefour SA. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna Managementul comunicarii. Contine atat prezentarea in word, cat si o prezentare in power-point.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre INOVAREA IN FIRMA. Un referat foarte bine organizat, cu informatie selectata corespunzator.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre RESURSELE UMANE SI MATERIALE IN SECTORUL SERVICIILOR. Un referat foarte bine organizat, cu informatie selectata corespunzator.

Evaluarea resursei umane presupune măsurarea a două tipuri de caracteristici: umane şi profesionale . Fiecărei caracteristici îi corespund anumite criterii; astfel, pentru prima categorie exemple reprezentative sunt calitatea relaţiilor interumane, motivarea, aptitudinile de comunicare, capacitatea de leadership, iar pentru a doua categorie criteriile aferente pot fi competenţa, spiritul de iniţiativă, creativitatea, capacitatea organizatorică sau de decizie.

Trăim zi de zi, procurându-ne bunuri şi servicii sau suntem angrenaţi în cadrul societăţilor, a organizaţiilor care furnizează aceste lucruri. Trăim dupăcum afirmă Mintzerg” intr-o lume de organizaţii”, unde ne naştem, învăţăm, ne câştigăm existenţa. Organizaţiile sunt implicate în viaţa noastră zilnică şi reprezintă o parte din existenţa noastră cotidiană

Ansamblul activităţilor referitoare la asigurarea utilizării optime a resurselor umane în beneficiul organizaţiei, al fiecărui individ şi al comunităţii în general, a fost integrat în conceptul de management al resurselor umane.

Pentru fiecare dintre noi, copilăria este o secvenţă de istorie personală. Copii sunt cei investiţi cu propiile speranţe neîmplinite, aşa cum au făcut generaţiile dinaintea noastră, aşa cum vor face şi generaţiile care vor urma. În afară de stafeta idealurilor, copiilor trebuie să le oferim asistenţă protectoare reală.

Pe piaţa mondială actuală, consumatorii au posibilitatea de a alege dintr-o gamă uriaşă de produse din ce în ce mai diversificate. Potenţialii clienţi au cerinţe şi reacţii diferite faţă de preţul unui produs sau de raportul produs/servicii oferite.

O perioadă îndelungată de timp, întreprinderea a urmărit în special, obţinerea profitului prin simpla comercializare a produselor sale, fără a acorda o importanţă majoră, resurselor umane. Toţi indivizii erau consideraţi asemănători, iar un bun muncitor era cel care făcea exact ceea ce i se transmitea să facă.

O perioadă îndelungată de timp, întreprinderea a urmărit în special, obţinerea profitului prin simpla comercializare a produselor sale, fără a acorda o importanţă majoră, resurselor umane. Toţi indivizii erau consideraţi asemănători, iar un bun muncitor era cel care făcea exact ceea ce i se transmitea să facă.

Oamenii au dorit întotdeauna să comunice între ei: idei, opinii, atitudin, sentimente, etc. Istoria comunicării începe cu limbajul semnelor şi crearea diverselor limbi şi continuă în zilele noastre cu Internet-ul, forma cea mai complexă de comunicare.

Istoria atestă faptul că, încă din timpuri străvechi, oamenii au fost preocupaţi de prevenirea şi mai ales de existenţa unor posibilităţi de a suporta în comun pagubele generate de producerea unor evenimente incerte, nedorite. Încă din antichitate istoria consemnează acţiuni de solidarizare a oamenilor în faţa unor evenimente nedorite dar greu de controlat şi prevenit, acţiuni concretizate în forme simple de asociere.

Trecerea la economia de piaţă şi restructurarea economiei româneşti trebuie să se realizeze prin respectarea principiilor de eficienţă. Însăşi dezvoltarea pe mai departe a economiei, potrivit exigenţelor ce se manifestă pe plan mondial, depinde, în măsură hotărâtoare, de sporirea eficienţei în toate domeniile de activitate economico-socială, de îmbunătăţirea laturilor calitative ale acestora.

Organizatiile acorda o atentie deosebita asigurarii de personal.Procesul asigurarii cu personal presupune parcurgerea unei succesiuni de activitatii specifice domeniului resurselor umane, activitati absolut necesare pentru indeplinirea obiectivelor individuale si organizationale

Forţa de munca este unul din factorii tradiţionali de producţie, alături de natură şi capital, definit ca ,,potenţialul fizic şi intelectual al oamenilor, prin care ei pot să producă bunuri materiale şi servicii utile’’.

În condiţiile exploziei informaţionale ale educaţiei permanente şi ale eforturilor pentru continua înnoire, formarea profesională şi ridicarea nivelului profesional, ca proces general de acumulare de cunoştinţe trebuie să fie un domeniu cheie al activităţii fiecărei firme

Rolul primordial al resurselor umane la scara întregii societăţi se regaseşte şi la nivelul firmei, fapt recunoscut şi argumentat de numeroşi oameni de ştiinţă din diferite ţări.

Evaluarea performanţelor manageriale constituie o problemă delicată în conducerea organizaţiei. Dacă este vorba de formare, salarizare sau promovare, toate aceste operaţii au loc numai în urma unei evaluări. Scopul evaluării este să ajute la luarea deciziilor care afectează managerii, decizii care trebuie să aibă un fundament obiectiv şi corect.

LIBRA BANK a fost infiintata in 1996, devenind operationala in 1997, iar din mai 2003 a devenit membra a grupului american de investitii New Century Holdings (NCH). NCH, unul dintre cei mai importanti investitori straini din Romania, are investitii de peste 3 miliarde de dolari in Europa Centrala si de Est din care peste 300 milioane de dolari au fost investiti in Romania.

Preţul producţiei, care este una dintre cele mai importante funcţii ale societăţilor de asigurări, servicii la preţul asigurării. Preţul asigurării diferă considerabil de preţul altor produse. Când alte produse sunt vândute, compania ştie dinainte care sunt costurile ei de producţie, aşa că un preţ poate fi stabilit astfel încât să acopere toate costurile şi să aduc profit societăţii. În orice caz, societatea de asigurări nu ştie dinainte care vor fi costurile sale efective.

Resursele umane sunt primele resurse strategice ale unei organizaţii (societate comerciala, instituţie, asociaţie, etc.), in noua societate informaţionala capitalul uman înlocuind capitalul financiar ca resursa strategica. Resursele umane sunt unice in ceea ce priveşte potenţialelor de creştere si dezvoltare, in capacitatea lor de a –si cunoaşte si învinge propriile limite.

Conceptul de resurse umane aparţine teoriilor contemporane ale organizaţiilor şi, deci, managementului modern. Aceste teorii îşi propun să depăşească limitele concepţiilor manageriale clasice privind „relaţiile umane” (E. Mayo, F. Roethlisberger, etc.). Premisa de la care porneşte managementul resurselor umane constă în ipoteza că oamenii aşteaptă de la munca lor nu doar recompense financiare, securitate ocupaţional-profesională, un tratament uman, o viaţă socială mai bogată (în sens uman). Omul aspiră spre o recunoaştere socială, spre creativitate, formă esenţială a libertăţii umane.

Funcţia în cadrul firmei – defineşte totalitatea activităţilor relativ omogene, specializate, desfăşurate în vederea îndeplinirii unor obiective derivate, rezultate din obiectivele fundamentale

Conceptele legate de remuneraţie par simple şi uşor de înţeles: este suficient să oferi salarii şi avantaje complementare pentru ca, în schimbul lor, să te bazezi pe indivizi disponibili, competenţi si performanţi. Pentru aceasta este necesar a elabora şi a pune în aplicare politici, sisteme practice, adecvate şi motivante, în condiţiile în care elaborarea, instalarea şi gestionarea unui astfel de sistem este un demers complex, pe de o parte, datorită resurselor limitate ale organizaţiilor şi, pe de altă parte, datorită unui mediu ambiant (legal, tehnologic, concurenţial etc.) extrem de dinamic

Conducerea este o activitate tot atat de veche ca si civilizatia umana. Ea a facut parte din societatea umana regasindu-se de-a lungul timpului acolo unde era munca de orice natura: politica, economica, sociala etc. Aceasta actiune practica, este cunoscuta astazi sub denumirea de management. Etimologia cuvantului provine din latinescul "manus"-mana si sugereaza ideea de a manevra, pilota, a dirija, a conduce, a coordona grupuri de oameni.

Managerul reprezinta in societatea secolului 21 un personaj cheie de care depinde bunastarea oamenilor din jurul sau, viitorul organizatiei si mai ales gestionarea eficienta a resurselor de care dispune societatea. Viitorul civilizatiei umane il reprezinta cunostintele, de aceea firma bazata pe cunostinte devine suportul unui manager bine informat, capabil sa ia cea mai buna decizie in contextul schimbarilor din ce in ce mai dinamice si mai rapide ale mediului ambiant.

Marketingul este o activitate extrem de importantă la nivel de firmă, fiind acea funcţie a organizaţiei care identifică nevoile şi dorinţele clienţilor, determină pieţele care pot fi deservite cel mai bine şi concepe produse, servicii şi programe adecvate deservirii acestor pieţe. Marketingul influenţează viaţa fiecăruia, fiind mijlocul prin care se creează şi se oferă oamenilor nivelul de trai. Scopul activităţii de marketing este de a-i satisface pe clienţi într-un mod profitabil, prin realizarea unor legături avantajoase cu aceştia.

În mai bine de jumătate de secol, calculatoarele electronice au demonstrat o evoluţie spectaculoasă atât sub aspect tehnologic, cât şi de extindere a domeniilor de aplicaţie. Aproape nimic nu mai poate fi conceput a funcţiona în viitor, fără a nu se ţine seamă de noile tehnologii ale informaţiei şi comunicaţiilor. Întregul nostru mod de a ne organiza şi desfăşura activităţile cotidiene, fie ele casnice, profesionale sau de divertisment, va fi fundamental afectat de noile tehnologii.

Cota unică de impozitare şi întărirea leului se pare că sunt mai bine primite de investitorii străini, firmele româneşti părând a fi în dezavantaj, însă situaţia nu este fără ieşire. Fiecare societate comercială exportatoare trebuie să-şi recalibreze rapid costurile. Restructurarea priveşte atât costurile salariale, cât şi pe cele de producţie, soluţia numită concedieri fiind una periculoasă. Suprimarea masivă a locurilor de muncă poate să fie sinonimă cu dinamitarea, din interior, a companiilor.

Tradiţia târgurilor şi expoziţiilor pleacă de la Egiptul Antic şi Imperiul Roman când comercianţii se întâlneau pentru a cumpăra mărfurile de la producătorii locali în locuri numite “bazaruri”. Latinul “feria” care a dat în limba engleză “fair” (târg) era cel care denumea de fapt festivalurile religioase ce aveau loc, de obicei, lângă un lăcaş religios. Acelaşi sens se poate regăsi şi în cuvântul german “messe” care derivă de la latinescul “missa” sau “serviciu religios” - când preotul pronunţa fraza de încheiere “Ite, Missa est!” declarand serviciul religios încheiat - şi care semnifică astăzi alături de sensul de “liturghie” şi “târg” sau “bâlci”.

Marketingul sportului însumează toate activităţile menite să satisfacă nevoile şi dorinţele consumatorilor de sport prin procese de schimb.

Evoluția și tipologia managementului eticii/ teme aleatorii in cadrul cursului de Etica, Facultatea de Finante si banci - semestru 1

Lucrarea exemplifica aparitia acestei institutii, Tratatele prin care aceasta a luat viata si ce inseamna de fapt acest EUROPOL care lupta zi de zi cu infractionalitatile.