Anticiparea nevoilor clienţilor şi adaptarea permanentă a ofertei la SC SALAMANDER SRL este un proiect care analizează micromediul şi macromediul de marketing al acestei societăţi comerciale, cât şi cererea şi oferta de mărfuri.

Ordinea, evidenta clara si stricta a documentelor unei societati sunt, dincolo de aspectul legal impus, extrem de necesare si folositoare intrucat, asemenea unei oglinzi, permit pe de o parte identificarea si remedierea eventualelor probleme, iar pe de alta parte constituie un ajutor in conducerea activitatii economice.

Cand auzim de Sibiu, cu totii ne gandim ca este acel oras medieval din tara noastra care apartine Transilvaniei. Dincolo de a fi un centru economic si cultural semnificativ, Sibiul ofera vizitatorilor sai nenumarate atractii.

Daca alegem Rusia, atunci negresit trebuie sa alegem si Sankt Petersburg pentru vizitare. Odata ajunsi aici, este evident ca vom reveni pentru ca spectaculozitatea orasului este deosebita.

Suntem binecuvantati ca romani cu o tara deosebita, cu zone desprinse parca din povesti, cu un relief caruia nici sa vrem nu i-am mai putea adauga ceva: avem campie, deal, munte, lacuri, mare, rauri, absolut tot ce si-ar putea dori orice impatimit de drumetii, dar si de frumos.

Indiferent de domeniul de activitate, fiecare institutie publica are nevoie de un secretariat, de un fel de motor, un nucleu care gestioneaza toate sectoarele institutiei.

Acest amplu proiect analizeaza principiile managementului public si rolul lor in conducerea unei unitati administrativ teritoriale, cu referire in special la Republica Moldova.

Proiectul de fata prezinta cateva metode si tehnici folosite la proiectarea, analiza si evaluarea posturilor. Aflam astfel ce inseamna un post bine definit, care sunt componentele postului si care sunt dimensiunile lui, etc.

In toate întreprinderile, resursele umane constituie categoria de resurse cea mai importanta. Calitatea forţei de muncă din unitate, gradul de motivare al acesteia este hotărâtor în ceea ce priveşte succesul sau insuccesul unei întreprinderi.

Calculatoarele nu mai pot lipsi din viata noastra de zi cu zi pentru ca ele sunt prezente in aproape toate activitatile noastre: suntem la serviciu – lucram la calculator, suntem acasa – ne jucam la calculator, urmarim filme, ascultam muzica, ne documentam, socializam, etc.

Managementul constituie astazi unul dintre domeniile cele mai fascinante si cu incarcatura intelectuala, emotionalt si sociala dintre care multe presupun abilitati legate de statistica, utilizarea tehnologiei informatiei, contabilitate si matematica

De ce este necesara inovatia pentru bunul mers al unei firme? Nu se poate ajunge in top si mentine acolo fara inovatie? Care este deosebirea dintre descoperire si inovatie? Dar ce presupune inovatia si de cate feluri este ea? La aceste intrebari vom afla raspunsul in acest proiect

Orice activitate de succces in cadrul unei companii pleaca de la premisa ca elementul uman este cel mai pretios bun care trebuie salvat si promovat, pentru ca numai de oameni depinde un nivel inalt de competitivitate care va duce negresit la succesul organizatiei. Importanta oricarei fiinte umane in conducerea afacerilor pentru atingerea unui grad de succes a dus la dezvoltarea conceptului de management al resurselor umane, adica o multitudine de competente, deprinderi, atitudini necesare tuturor managerilor. Setul de valori se afla in stransa legatura cu valorile organizatiilor

Cu totii facem parte din diverse organizatii, in cadrul carora interactionam zilnic cu alte persoane si zilnic luam decizii cu privire la activitatile noastre personale dar si la indeplinirea functiilor ce ne sunt atribuite.

Una dintre cele mai importante şi dificile probleme în condiţiile economiei de piaţă, lipsa ei de administrare ca rezultatul îndepărtării de la metodele de administrare colective şi totodată a dezvoltării slabe a pieţii este introducerea în sistemul de finanţe al Republicii a metodelor şi tehnicelor de conducere a economiei din partea statului.

Conducerea bursei de mărfuri și casa de clearing

Proiect Curs Resurse Umane - Dosar de personal

Destinat elevilor de liceu, care doresc sa isi dezolte cunostintele despre Pregatirea tehnica si tactica in fotbal. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna Pregatirea tehnica si tactica in fotbal. Contine atat prezentarea in word, cat si o prezentare in power-point.

Potrivit Codului comercial roman , subiecte ale raporturilor comerciale pot fi atat comerciantii cat si necomerciantii . Dreptul comercial roman avand la baza sistemul obiectiv dispune ca oricarei persoane care savarseste fapte obiective de comert , i se aplica prevederile legislatiei comerciale , indiferent daca persoana care le savarseste are sau nu calitatea de comerciant

Trăim zi de zi, procurându-ne bunuri şi servicii sau suntem angrenaţi în cadrul societăţilor, a organizaţiilor care furnizează aceste lucruri. Trăim dupăcum afirmă Mintzerg” intr-o lume de organizaţii”, unde ne naştem, învăţăm, ne câştigăm existenţa. Organizaţiile sunt implicate în viaţa noastră zilnică şi reprezintă o parte din existenţa noastră cotidiană

Istoria administraţiei publice româneşti reprezintă o componentă însemnată a istoriei statului şi dreptului românesc, de care nu o putem separa decât în plan didactic. Românii au o bogată cultură juridică, o valoroasă şcoală naţională de drept şi o bibliografie bogată în scrieri de istorie a dreptului, iar catedrele universitare de specialitate au fost ilustrate de mari profesori şi oratori, cu o erudiţie ce se baza şi pe cunoaşterea vechiului drept românesc. Exemplu: M. Kogălniceanu, V. Boerescu, Alex. Papiu Ilarian, Şt. Longinescu, Al.D. Xenopol, Ioan Tanoviceanu, B.P. Haşdeu, Andrei Rădulescu, Dinu C. Arion, George Fotino .

Ansamblul activităţilor referitoare la asigurarea utilizării optime a resurselor umane în beneficiul organizaţiei, al fiecărui individ şi al comunităţii în general, a fost integrat în conceptul de management al resurselor umane.

Drepturile şi libertăţile fundamentale ale omului şi cetăţeanului constituie nu doar o realitate ci şi o finalitate a întregii activităţi umane, bineînţeles a aceleia democratice şi progresiste. De aici şi atenţia cuvenită care este acordată aproape peste tot în lumea actuală, problemelor teoretice şi practice referitoare la drepturile omului, la protecţia şi respectul libertăţilor fundamentale ale persoanei umane.

Pe piaţa mondială actuală, consumatorii au posibilitatea de a alege dintr-o gamă uriaşă de produse din ce în ce mai diversificate. Potenţialii clienţi au cerinţe şi reacţii diferite faţă de preţul unui produs sau de raportul produs/servicii oferite.

În economia contemporană, gestiunea financiară reprezintă o componentă de primă dimensiune în activitatea oricărei întreprinderi. Aceasta nu este o situaţie întâmplătoare, ci se află în legătură directă cu impactul deosebit pe care gestiunea financiară previzională îl are asupra fundamentării deciziilor tactice şi strategice asupra întreprinderii. Iar acest impact este determinant nu doar pentru performanţele momentane, ci şi pentru garanţia perspectivelor întreprinderii, în condiţiile mişcării sale într-un mediu concurenţial, complex şi tensionat.

Firma este entitatea organizatorică şi tehnologică cea mai reprezentativă în societatea contemporană. Creativitatea şi munca socială sunt puse în valoare prin intermediul firmelor care identifică nevoile societăţii, antrenează forţa de muncă şi tehnologii, iar pe de altă parte realizează şi distribuie către membrii societăţii produsele şi serviciile de care este nevoie.

Proiectul investiţional constă în punerea în funcţiune a unei mini-linii de producere a alcoolului etilic, cu amplasare în sat Prepeliţa, judeţ Bălţi. Întreprinderea deţine în proprietate 2 ha de teren industrial unde va fi construită clădirea fabricii de spirt.

O perioadă îndelungată de timp, întreprinderea a urmărit în special, obţinerea profitului prin simpla comercializare a produselor sale, fără a acorda o importanţă majoră, resurselor umane. Toţi indivizii erau consideraţi asemănători, iar un bun muncitor era cel care făcea exact ceea ce i se transmitea să facă.

O perioadă îndelungată de timp, întreprinderea a urmărit în special, obţinerea profitului prin simpla comercializare a produselor sale, fără a acorda o importanţă majoră, resurselor umane. Toţi indivizii erau consideraţi asemănători, iar un bun muncitor era cel care făcea exact ceea ce i se transmitea să facă.

Decizia de a alege drept temă a lucrării de diplomă „Piaţa asigurărilor de viaţă din România” nu a fost luată din dorinţa de a realiza o informare asupra acestui sector, pentru că nu am nici cea mai mică îndoială că există numeroase publicaţii in acest sens. De asemenea, intenţia mea nu a fost de a comenta situaţia actuală a acestei industrii. Scopul acestei lucrări este rezultatul dorinţei de a scoate in evidenţă adevăratele valenţe ale acestui domeniu foarte specializat al economiei naţionale, asigurarea de viaţă. Practic trebuie „să-i dăm Cezarului ce-i al Cezarului”, conştientizând că asigurările de viaţă reprezintă un factor cheie al creşterii economice.

Sistemul informational economic reprezinta un ansamblu organizat de informatii economice complexe, care se obtin prin prelucrarea datelor furnizate de anumite surse şi care sunt necesare pentru organizarea, conducerea şi desfaşurarea activitaiii economice.

Trebuie să ne întoarcem cu mult înaintea erei creştine, ca să descoperim urmele primelor pieţe financiare. Avântul pe care comerţul l-a luat în Mesopotamia i-a determinat pe comercianţi să împrumute bani ca să-si poată dezvolta activităţile. Astfel, primele operaţiuni bancare s-au bazat pe împrumutul cu dobândă. Câteva secole mai târziu, romanii perfecţionau acest sistem si inventau sistemul bursier. În Roma antică, publicanii, care au obţinut din partea statului exclusivitatea pentru colectarea impozitelor, înfrumuseţarea oraşului, construcţia templelor si a drumurilor mai importante, aprovizionarea armatei si gestionarea întreprinderilor de transport, au constituit societăţi importante (societates publicanorum), în comandită pe acţiuni, ale căror acţiuni se negociau în bazilici construite special în acest scop.

Bursa de valori este una din cele mai importante institutii ale economiei de piata, un segment al pietei financiare, o piata secundara organizata, transparenta si supravegheata, pe care se încheie tranzactii referitoare la valori mobiliare, derivate ale acestora, bani.

Pe măsură ce societatea omenească s-a dezvoltat, iar nevoile economice şi sociale au crescut, oamenii şi-au dat tot mai mult seama că energiile individuale, oricât de mari ar fi fost ele, nu mai erau îndestulătoare pentru satisfacerea acestor nevoi. O acţiune individuală, indiferent de mărimea resurselor de muncă şi financiare ale întreprinzătorului, nu mai putea face faţă realizării unor activităţi economice de amploare. În aceste condiţii s-a născut ideea cooperării între mai mulţi întreprinzători, care să realizeze împreună astfel de activităţi.

Spre deosebire de definiţiile patrimoniale ale imobilizărilor IAS, clarifică definirea imobilizărilor corelat cu definirea activelor, respectiv: un activ este o resursă controlată de întreprindere, ca rezultat al unor evenimente trecute şi de la care se aşteaptă beneficii economice viitoare.

Obiectul contabilităţii financiare curente este reflectarea stării patrimoniului economic la un moment dat, urmărirea şi înregistrarea cronologică şi sistematică a fluxurilor interpatrimoniale şi a celor intrapatrimoniale la determinarea rezultatelor economico-financiare într-o perioadă de timp dată, de regulă un exerciţiu financiar.

„Într un fel organizaţiile se aseamănă cu amprentele digitale. Fiecare îşi are propria structură... Dar, ca şi în cazul amprentelor, nici o structură nu este cu adevărat unică. Toate amprentele au proprietăţi comune care permit clasificarea lor pe baza elementelor comune.”

Organizatiile acorda o atentie deosebita asigurarii de personal.Procesul asigurarii cu personal presupune parcurgerea unei succesiuni de activitatii specifice domeniului resurselor umane, activitati absolut necesare pentru indeplinirea obiectivelor individuale si organizationale

Acesta este un referat la disciplina Teoria generala a dreptului avand ca subiect originea dreptului si evolutia sa istorica.

În condiţiile exploziei informaţionale ale educaţiei permanente şi ale eforturilor pentru continua înnoire, formarea profesională şi ridicarea nivelului profesional, ca proces general de acumulare de cunoştinţe trebuie să fie un domeniu cheie al activităţii fiecărei firme

Decizia managerială reprezintă linia de acţiune aleasă în mod conştient, în procesul de conducere a firmei, dintr-un număr oarecare de posibilităţi, în scopul atingerii unor obiective în condiţii de eficienţă maximă.

Evidenta remunerării muncii si a decontărilor cu personalul prezintă un compartiment al contabilităţii care necesita un volum mare de lucru si care întotdeauna a ocupat un loc important si o greutate specifica in volumul total al lucrărilor de evidenta.

În condiţiile unei economii de piaţă un rol important în realizarea multiplelor şi complexelor activităţii specifice acesteia îl au agenţii economici. Managementul poate fi şi este definit în multiple feluri în funcţie de autori. În lucrarea de faţă, însă, nu intenţionăm să facem un periplu al acestor definiţii, ci o dezbatere a problemei funcţiilor managementului ca un sistem şi mai ales a funcţiei de organizare. Totuşi o “radiografie” sumară a noţiunii şi a importanţei managementului în economia de piaţă este necesară, deoarece acest termen apare tot mai frecvent în limbajul cotidian.

Varietatea şi complexitatea aspectelor legate de buna gestionare a trezoreriei creează un amplu câmp de analiză şi dezbatere pentru specialiştii şi practicienii domeniului, cu atât mai mult, cu cât acest subiect influenţează în mod practic activităţile desfăşurate de toţi agenţii economici.

Evaluarea performanţelor manageriale constituie o problemă delicată în conducerea organizaţiei. Dacă este vorba de formare, salarizare sau promovare, toate aceste operaţii au loc numai în urma unei evaluări. Scopul evaluării este să ajute la luarea deciziilor care afectează managerii, decizii care trebuie să aibă un fundament obiectiv şi corect.

Cea mai importanta si eficienta institutie in exercitarea puterii politice a fost si ramine statul . Ea este prima institutie politica structurata organizata si institutionalizatade detinere , exercitare si legitimizare aputerii intr-o tara , in limitele unor granite . Activitatea si actiunea statului este cuprinzatoare , are ca spatiu de actiune diferite forme ale puterii sociale , politice , economice spirituale .

LIBRA BANK a fost infiintata in 1996, devenind operationala in 1997, iar din mai 2003 a devenit membra a grupului american de investitii New Century Holdings (NCH). NCH, unul dintre cei mai importanti investitori straini din Romania, are investitii de peste 3 miliarde de dolari in Europa Centrala si de Est din care peste 300 milioane de dolari au fost investiti in Romania.

Practica turistică internaţională a demonstrat de-a lungul vremii că indiferent de tipul de turism practicat (turism de masă sau alternativ), în final rezultă o serie de impacturi resimţite atât în societate, cât şi la nivelul mediului natural. În mod cert turismul de masă este cel responsabil pentru cele mai vizibile şi mai profunde infl uenţe negative la nivelul ariilor de destinaţie, acestea fiind în marea majoritate a cazurilor impacturi negative (există fireşte şi excepţii, impuse de individualitatea destinaţiei).

În condiţiile economice actuale, în care calitatea are o importanţă din ce în ce mai mare ca factor decisiv pentru competitivitatea organizaţiilor pe piaţă, se observă faptul că tot mai multe întreprinderi se orientează spre sporirea eficienţei şi îmbunătăţire prin implementarea unor sisteme de management al calităţii.

Conceptul de resurse umane aparţine teoriilor contemporane ale organizaţiilor şi, deci, managementului modern. Aceste teorii îşi propun să depăşească limitele concepţiilor manageriale clasice privind „relaţiile umane” (E. Mayo, F. Roethlisberger, etc.). Premisa de la care porneşte managementul resurselor umane constă în ipoteza că oamenii aşteaptă de la munca lor nu doar recompense financiare, securitate ocupaţional-profesională, un tratament uman, o viaţă socială mai bogată (în sens uman). Omul aspiră spre o recunoaştere socială, spre creativitate, formă esenţială a libertăţii umane.