Angajatii sunt “piesele” cele mai importante ale oricarei afaceri. Un angajat care nu este onest sau serios poate aduce daune chiar iremediabile imaginii si activitatii unei firme. Un client nemultumit de serviciul unui angajat este aproape sigur un client pierdut.

Fiecare meserie presupune un anumit nivel de calificare pentru ca a fi profesionist inseamna in primul rand a fi pregatit, a fi competent, a fi cel mai bun in ceea ce faci, indiferent de domeniul in care activezi.

Proiectul de fata prezinta cateva metode si tehnici folosite la proiectarea, analiza si evaluarea posturilor. Aflam astfel ce inseamna un post bine definit, care sunt componentele postului si care sunt dimensiunile lui, etc.

In toate întreprinderile, resursele umane constituie categoria de resurse cea mai importanta. Calitatea forţei de muncă din unitate, gradul de motivare al acesteia este hotărâtor în ceea ce priveşte succesul sau insuccesul unei întreprinderi.

Managementul constituie astazi unul dintre domeniile cele mai fascinante si cu incarcatura intelectuala, emotionalt si sociala dintre care multe presupun abilitati legate de statistica, utilizarea tehnologiei informatiei, contabilitate si matematica

Orice activitate de succces in cadrul unei companii pleaca de la premisa ca elementul uman este cel mai pretios bun care trebuie salvat si promovat, pentru ca numai de oameni depinde un nivel inalt de competitivitate care va duce negresit la succesul organizatiei. Importanta oricarei fiinte umane in conducerea afacerilor pentru atingerea unui grad de succes a dus la dezvoltarea conceptului de management al resurselor umane, adica o multitudine de competente, deprinderi, atitudini necesare tuturor managerilor. Setul de valori se afla in stransa legatura cu valorile organizatiilor

Cu totii facem parte din diverse organizatii, in cadrul carora interactionam zilnic cu alte persoane si zilnic luam decizii cu privire la activitatile noastre personale dar si la indeplinirea functiilor ce ne sunt atribuite.

Proiect Curs Resurse Umane - Dosar de personal

Trăim zi de zi, procurându-ne bunuri şi servicii sau suntem angrenaţi în cadrul societăţilor, a organizaţiilor care furnizează aceste lucruri. Trăim dupăcum afirmă Mintzerg” intr-o lume de organizaţii”, unde ne naştem, învăţăm, ne câştigăm existenţa. Organizaţiile sunt implicate în viaţa noastră zilnică şi reprezintă o parte din existenţa noastră cotidiană

Ansamblul activităţilor referitoare la asigurarea utilizării optime a resurselor umane în beneficiul organizaţiei, al fiecărui individ şi al comunităţii în general, a fost integrat în conceptul de management al resurselor umane.

Organizatiile acorda o atentie deosebita asigurarii de personal.Procesul asigurarii cu personal presupune parcurgerea unei succesiuni de activitatii specifice domeniului resurselor umane, activitati absolut necesare pentru indeplinirea obiectivelor individuale si organizationale

În condiţiile exploziei informaţionale ale educaţiei permanente şi ale eforturilor pentru continua înnoire, formarea profesională şi ridicarea nivelului profesional, ca proces general de acumulare de cunoştinţe trebuie să fie un domeniu cheie al activităţii fiecărei firme

Rolul primordial al resurselor umane la scara întregii societăţi se regaseşte şi la nivelul firmei, fapt recunoscut şi argumentat de numeroşi oameni de ştiinţă din diferite ţări.

LIBRA BANK a fost infiintata in 1996, devenind operationala in 1997, iar din mai 2003 a devenit membra a grupului american de investitii New Century Holdings (NCH). NCH, unul dintre cei mai importanti investitori straini din Romania, are investitii de peste 3 miliarde de dolari in Europa Centrala si de Est din care peste 300 milioane de dolari au fost investiti in Romania.

Resursele umane sunt primele resurse strategice ale unei organizaţii (societate comerciala, instituţie, asociaţie, etc.), in noua societate informaţionala capitalul uman înlocuind capitalul financiar ca resursa strategica. Resursele umane sunt unice in ceea ce priveşte potenţialelor de creştere si dezvoltare, in capacitatea lor de a –si cunoaşte si învinge propriile limite.

Conceptul de resurse umane aparţine teoriilor contemporane ale organizaţiilor şi, deci, managementului modern. Aceste teorii îşi propun să depăşească limitele concepţiilor manageriale clasice privind „relaţiile umane” (E. Mayo, F. Roethlisberger, etc.). Premisa de la care porneşte managementul resurselor umane constă în ipoteza că oamenii aşteaptă de la munca lor nu doar recompense financiare, securitate ocupaţional-profesională, un tratament uman, o viaţă socială mai bogată (în sens uman). Omul aspiră spre o recunoaştere socială, spre creativitate, formă esenţială a libertăţii umane.

O perioadă îndelungată de timp întreprinderea a urmărit prioritar obţinerea profitului în urma comercializării produselor sale, deoarece răspundeau unei cereri solvabile. Treptat însă, domeniile de activitate şi tipul preocupărilor compartimentelor de personal s-au extins, conturându-se tot mai mult finalitatea socială a întreprinderii, fapt ce a determinat şi schimbarea locului şi rolului lucrătorilor respectivi în cadrul unităţii.

Fondată în 1971, întreprinderea SC CERAMICA SA a devenit rapid unul dintre principalii furnizori de pe piaţa naţională de cărămizi, tuburi ceramice, plăci de gresie, faianţă şi obiecte sanitare din porţelan. Numele de marcă CERAMICA, menţinut de mai bine de 30 de ani constituie un atu important pe piaţa concurenţială de astăzi, el fiind sinonim cu o calitate superioară bazată pe o tradiţie îndelungată în domeniu.

Marketingul sportului însumează toate activităţile menite să satisfacă nevoile şi dorinţele consumatorilor de sport prin procese de schimb.

Traficul de persoane este considerat aducător de profit într-o mai mare măsură decât traficul de droguri.

Ansamblul activităţilor referitoare la asigurarea utilizării optime a resurselor umane în beneficiul organizaţiei, al fiecărui individ şi al comunităţii în general, a fost integrat în conceptul de management al resurselor umane.

„O nouă civilizaţie este pe cale de apariţie în vieţile noastre, şi peste tot, oamenii orbi încearcă s-o orbească. Această civilizaţie nouă aduce cu sine noi tipuri de familie, alte stiluri de muncă, de iubire şi de viaţă, o nouă economie, noi conflicte politice şi, dincolo de toate acestea, o conştiinţă modificată. Elemente ale acestei civilizaţii noi există de pe acum. Milioane de oameni îşi acordă vieţile cu ritmurile de mâine. Alţii, îngruziţi de viitor, preferă fugă disperată şi zadarnică în trecut şi încearcă să restabilească lumea muribundă care le-a dat naştere. Zorile acestei noi civilizaţii sunt cel mai exploziv fenomen din cursul vieţilor noastre. Sunt fenomenul principal- cheia pentru înţelegerea anilor imediat următori.

Despre „ Teologia Pastorală” s-a scris şi se va mai scrie mult. Primind ca temă de „Disertaţie”, „Preocupările de Teologie Pastorală în paginile Revistei Studii Teologice” am observat încă o dată, dacă mai era cazul, că parohia în general şi preotul cu viaţa lui în mijlocul comunităţii în special, au constituit din totdeauna subiecte deosebit de fascinante şi mereu actuale pentru marii exegeţi ai Bisericii Ortodoxe; răsfoind paginile îngălbenite de trecerea anilor ale Revistei sus amintite, mi-am dat seama că ceea ce s-a scris odinioară este şi astăzi, actual, vorba poetului: ” toate-s vechi şi nouă toate”.

Proiect de analiza a societatii Ropharma.

Destinat elevilor de liceu, care doresc sa isi dezolte cunostintele despre Managementul resurselor umane - SC CARREFOUR SRL. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna Managementul resurselor umane - SC CARREFOUR SRL. Atestatul este conceput in format Power-Point

Destinat elevilor de liceu, care doresc sa isi dezolte cunostintele despre FISA POSTULUI. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna FISA POSTULUI. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre Managementul resurselor umane la S.C. Nimb Dambovita S.A. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna Managementul resurselor umane la S.C. Nimb Dambovita S.A. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre Analiza managementului resurselor umane in cadrul SC APRODEM SA. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna Analiza managementului resurselor umane in cadrul SC APRODEM SA. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre AGENŢIA NAŢIONALĂ A FUNCŢIONARILOR PUBLICI. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna AGENŢIA NAŢIONALĂ A FUNCŢIONARILOR PUBLICI. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre UTILIZAREA DIAGNOSTICULUI RENTABILITĂŢII ÎN MANAGEMENTUL SOCIETĂŢII COMERCIALE BERCENI S.A. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna UTILIZAREA DIAGNOSTICULUI RENTABILITĂŢII ÎN MANAGEMENTUL SOCIETĂŢII COMERCIALE BERCENI S.A. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre Project Management Methods (PMM) la IBM. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna Project Management Methods (PMM) la IBM. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre MANAGEMENTUL ORGANIZATIILOR SI COMUNICAREA ORGANIZATIONALA. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna MANAGEMENTUL ORGANIZATIILOR SI COMUNICAREA ORGANIZATIONALA. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre Managementul resurselor umane. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna Managementul resurselor umane. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre Managementul resurselor umane. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna Managementul resurselor umane. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre RECRUTAREA SI SELECTIA RESURSELOR UMANE. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna RECRUTAREA SI SELECTIA RESURSELOR UMANE. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre PERFECTIONAREA MANAGEMENTULUI DE RESURSE UMANE. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape cum se realizeaza PERFECTIONAREA MANAGEMENTULUI DE RESURSE UMANE. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre Imaginea de Marca a Organizatiilor - Studiu de Caz Cosmote. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna Imaginea de Marca a Organizatiilor - Studiu de Caz Cosmote. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre SISTEMUL FISCAL DIN ROMANIA. ARMONIZAREA SISTEMULUI FISCAL ROMANESC CU SISTEMELE FISCALE DIN TARILE UNIUNII EUROPENE. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape SISTEMUL FISCAL DIN ROMANIA. ARMONIZAREA SISTEMULUI FISCAL ROMANESC CU SISTEMELE FISCALE DIN TARILE UNIUNII EUROPENE. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre ABSENTA NEJUSTIFICATA, DEZERTAREA SI CALCAREA DE CONSEMN. PUNEREA IN MISCARE A ACTIUNII PENALE. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna ABSENTA NEJUSTIFICATA, DEZERTAREA SI CALCAREA DE CONSEMN. PUNEREA IN MISCARE A ACTIUNII PENALE. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre STUDIUL PRIVIND ORGANIZAREA SI CONDUCEREA CONTABILITATII LA UNITATILE MILITARE. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape STUDIU PRIVIND ORGANIZAREA SI CONDUCEREA CONTABILITATII LA UNITATILE MILITARE. Contine prezentarea in word.

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre Cariera in functia publica. Un referat foarte bine organizat, ce contine atat informatii, cat si imagini, menite sa explice indeaproape ce inseamna Cariera in functia publica. Contine prezentarea in word.

Proiect RESURSE UMANE, MANAGEMENT, STIINTE ECONOMICE. Subiectele abordate in acest proiect sunt: angajarea si integrarea profesionala, continutul integrarii organizationale, costurile integrarii profesionale, perioada integrarii, etapete integrarii organizationale si strategii de integrare.

În acest referat vom prezenta o idee de afacere pentru o cofetărie sugar-free. Vom discuta motivul pentru care s-a decis deschiderea acestei afaceri, descrierea activității curente și un istoric scurt al entității, principalii competitori din punct de vedere al cifrei de afaceri, strategia de management a serviciilor oferite, resursele umane implicate în administrarea afacerii, proiectul de investiții propus și analiza SWOT. Vom descrie produsul și beneficiile sale, vom identifica piața țintă, analiza mediul concurențial și vom discuta strategia de marketing, strategia de vânzări, politica de prețuri și strategia de promovare. Vom prezenta și echipa de management a proiectului, măsurile luate pentru menținerea locurilor de muncă și analiza cerințelor pentru faza de implementare și operare a proiectului. Vom descrie echipa de operare și modul în care se va realiza recrutarea, selecția și integrarea acesteia.