Scopul efectuarii acestei cercetari statistice il constituie aflarea modului in care cetatenii romani prefera sa isi petreaca vacantele.

Utilizarea produselor de celuloză şi a deşeurilor ei sub influenţa compuşilor chimici printr-o tehnologie modernă de prelucrare şi producere în vederea obţinerii unei rentabilităţi maxime de comercializare. Planul de afaceri s-a elaborat pentru susţinerea financiară şi de obţinere a experienţei de afaceri pe segmentul dat al pieţei.

In societatea secolului al XXI-lea, finantele ocupa un loc central in absolut orice domeniu. Desi sursele de finantare depind de tipul de unitate economica, ele trebuie sa fie asigurate in mod continuu.

Un proiect despre Botosani, un oras din zona Moldovei, aparent cu putine obiective turistice, fie ele naturale sau antropice, dar care, surprinzator, se arata a fi un oras superb, cu o istorie si o cultura deosebite.

In toate întreprinderile, resursele umane constituie categoria de resurse cea mai importanta. Calitatea forţei de muncă din unitate, gradul de motivare al acesteia este hotărâtor în ceea ce priveşte succesul sau insuccesul unei întreprinderi.

Certificarea sistemului de management al calitatii și sigurantei alimentelor presupune parcuregerea mai multor etape care vor fi analizate in acest proiect.

Managementul constituie astazi unul dintre domeniile cele mai fascinante si cu incarcatura intelectuala, emotionalt si sociala dintre care multe presupun abilitati legate de statistica, utilizarea tehnologiei informatiei, contabilitate si matematica

Salariul reprezinta scopul principal al muncii noastre, fiind acordat inainte de a fi platite orice obligatii banesti. El a devenit principala grija a statului, asigurandu-se si drepturi cu privire la tratamente balneare si de odihna, indemnizatii, pensii si alte ajutoare.

Creantele si activele in curs de decontare reprezinta valori economice dezvoltate temporar de un titular de patrimoniu catre alte persoane fizice sau persoane juridice pentru care se continua primirea unui echivalent valoric, adica o suma de bani, o lucrare sau un serviciu. De exemplu, pentru marfurile vandute clientilor, echivalentul valoric este suma de bani identica cu valoarea marfii facturate sau echivalentul valoric primit de salariatii care se deplaseaza in interes de serviciu este un acont calculat prin insumarea cheltuielilor cu transportul, cazarea, diurna

Cu totii facem parte din diverse organizatii, in cadrul carora interactionam zilnic cu alte persoane si zilnic luam decizii cu privire la activitatile noastre personale dar si la indeplinirea functiilor ce ne sunt atribuite.

Proiect Curs Resurse Umane - Dosar de personal

Destinat studentilor care doresc sa isi dezolte cunostintele despre Dematerializarea juridica. Un referat foarte bine organizat, cu informatie selectata corespunzator.

Evaluarea resursei umane presupune măsurarea a două tipuri de caracteristici: umane şi profesionale . Fiecărei caracteristici îi corespund anumite criterii; astfel, pentru prima categorie exemple reprezentative sunt calitatea relaţiilor interumane, motivarea, aptitudinile de comunicare, capacitatea de leadership, iar pentru a doua categorie criteriile aferente pot fi competenţa, spiritul de iniţiativă, creativitatea, capacitatea organizatorică sau de decizie.

Trăim zi de zi, procurându-ne bunuri şi servicii sau suntem angrenaţi în cadrul societăţilor, a organizaţiilor care furnizează aceste lucruri. Trăim dupăcum afirmă Mintzerg” intr-o lume de organizaţii”, unde ne naştem, învăţăm, ne câştigăm existenţa. Organizaţiile sunt implicate în viaţa noastră zilnică şi reprezintă o parte din existenţa noastră cotidiană

O perioadă îndelungată de timp, întreprinderea a urmărit în special, obţinerea profitului prin simpla comercializare a produselor sale, fără a acorda o importanţă majoră, resurselor umane. Toţi indivizii erau consideraţi asemănători, iar un bun muncitor era cel care făcea exact ceea ce i se transmitea să facă.

O perioadă îndelungată de timp, întreprinderea a urmărit în special, obţinerea profitului prin simpla comercializare a produselor sale, fără a acorda o importanţă majoră, resurselor umane. Toţi indivizii erau consideraţi asemănători, iar un bun muncitor era cel care făcea exact ceea ce i se transmitea să facă.

Asigurările sociale în România, constituie un mijloc de garantare a unor drepturi constituţionale venite să rezolve protecţia salariaţilor, cooperatorilor, asociaţilor, agricultorilor, pensionarilor şi a familiilor acestora în cazuri de incapacitate temporară sau permanentă de muncă. Aceste drepturi constituţionale la asigurări sociale se exercită prin sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, a cărui funcţionare este reglementată în prezent prin Legea nr. 19/2000, cu modificările şi completările ulterioare. Este un sistem unic, obligatoriu, cu contribuţii precizate, garantat de stat şi administrat public

Politica de distribuţie cuprinde totalitatea deciziilor care se referă la o asigurare a treptelor de desfacere subordonate cu performanţele întreprinderii. Conceptul de distribuţie poate fi definit drept totalitatea activităţilor economice şi organizatorice pentru dirijarea şi transmiterea fluxului de mărfuri şi servicii de la producător la consummator.

Bugetul de stat este format din relaţii financiare prin intermediul cărora au loc constituirea şi repartizarea celui mai important fond bănesc al societăţii – fondul bugetar.

Printre celelalte reforme intreprinse in ţările in tranziţie, liberalizarea schimburilor comerciale externe reprezintă cel mai dinamic domeniu al transformărilor economice. Într-o perioadă de timp relativ scurtă, aceste tări au abandonat schimburile comerciale ermetice din interiorul CAER, adoptănd un sistem deschis in care Vestul Europei a devenit unul dintre cel mai importanţi parteneri comerciali.

Oamenii au dorit întotdeauna să comunice între ei: idei, opinii, atitudin, sentimente, etc. Istoria comunicării începe cu limbajul semnelor şi crearea diverselor limbi şi continuă în zilele noastre cu Internet-ul, forma cea mai complexă de comunicare.

1.1. Scurt istoric a C.E.C. S.A. Casa de Depuneri şi Consemnaţiuni (C.D.C.) a fost înfiinţată prin legea aprobată de domnitorul Al. I. Cuza la 24 noiembrie 1864, din dorinţa ca fiecare român să aibă "unde să-şi poată da în păstrare, cu bună rodire, până şi cele mai mici economii, ca din cele mai nebăgate în seamă sume de bani să se înjghebe prin cumpănire şi economie, averi mai însemnate".

Obiectul contabilităţii financiare curente este reflectarea stării patrimoniului economic la un moment dat, urmărirea şi înregistrarea cronologică şi sistematică a fluxurilor interpatrimoniale şi a celor intrapatrimoniale la determinarea rezultatelor economico-financiare într-o perioadă de timp dată, de regulă un exerciţiu financiar.

Contabilitatea este o ştiinţă, cât şi un domeniu al practicii integrat în sistemul informaţional economic. În calitatea ei de competenţă a sistemului informaţional economic, contabilitatea furnizează cea mai mare parte a informaţiilor, în vederea luării deciziilor la nivel micro şi macro-economic.

„Într un fel organizaţiile se aseamănă cu amprentele digitale. Fiecare îşi are propria structură... Dar, ca şi în cazul amprentelor, nici o structură nu este cu adevărat unică. Toate amprentele au proprietăţi comune care permit clasificarea lor pe baza elementelor comune.”

Forţa de munca este unul din factorii tradiţionali de producţie, alături de natură şi capital, definit ca ,,potenţialul fizic şi intelectual al oamenilor, prin care ei pot să producă bunuri materiale şi servicii utile’’.

“ALEXIAConf” S.A. îşi desfăşoară activitatea în domeniul textil şi pasmanterie. Conform statutului activitatea preponderentă o constitue producerea şi comercializarea firelor, împreună cu panglici, benzi textile, etichete ţesute şi benzi Jaquard, elastice, chingi, scai şi astrahan, benzi perdele, galoane şi realizarea de confecţiilor textile.

Obiectul lucrării îl constituie evaluarea firmei ELECTRICA S.R.L., cu activitate în domeniul proiectării şi execuţiei instalaţiilor electrice de joasă, medie şi înaltă tensiune, instalaţii de automatizare, telecomunicaţii şi transmisii de date, instalaţii termice, climatizare şi ventilaţie. Firma ELECTRICA S.R.L. are un unic amplasament, situat în Bacău, str. Calea Moldovei 197. Scopul lucrării este determinarea valorii de piaţă, în vederea vânzării pachetului majoritar de acţiuni. Evaluarea terenurilor şi clădirilor a fost efectuată în mai – iulie 2002, iar evaluarea întregii afaceri noiembrie 2003 – ianuarie 2004.

Contractul cuprinde: numele si prenumele sau denumirea asociatilor, sediul si cetatenia sau nationalitatea acestora ; forma, denumirea si sediul societatii, obiectul de activitate; capitalul social subscris si varsat cu mentionarea aportului fiecarui asociat in numerar sau alte bunuri; asociatii care administreaza societatea, cu stabilirea limitei raspunderilor; partea fiecarui asociat la beneficii sau pierderi; durata societatii; modul de dizolvare si lichidare a societatii

Varietatea şi complexitatea aspectelor legate de buna gestionare a trezoreriei creează un amplu câmp de analiză şi dezbatere pentru specialiştii şi practicienii domeniului, cu atât mai mult, cu cât acest subiect influenţează în mod practic activităţile desfăşurate de toţi agenţii economici.

LIBRA BANK a fost infiintata in 1996, devenind operationala in 1997, iar din mai 2003 a devenit membra a grupului american de investitii New Century Holdings (NCH). NCH, unul dintre cei mai importanti investitori straini din Romania, are investitii de peste 3 miliarde de dolari in Europa Centrala si de Est din care peste 300 milioane de dolari au fost investiti in Romania.

Conceptul de resurse umane aparţine teoriilor contemporane ale organizaţiilor şi, deci, managementului modern. Aceste teorii îşi propun să depăşească limitele concepţiilor manageriale clasice privind „relaţiile umane” (E. Mayo, F. Roethlisberger, etc.). Premisa de la care porneşte managementul resurselor umane constă în ipoteza că oamenii aşteaptă de la munca lor nu doar recompense financiare, securitate ocupaţional-profesională, un tratament uman, o viaţă socială mai bogată (în sens uman). Omul aspiră spre o recunoaştere socială, spre creativitate, formă esenţială a libertăţii umane.

Funcţia în cadrul firmei – defineşte totalitatea activităţilor relativ omogene, specializate, desfăşurate în vederea îndeplinirii unor obiective derivate, rezultate din obiectivele fundamentale

O perioadă îndelungată de timp întreprinderea a urmărit prioritar obţinerea profitului în urma comercializării produselor sale, deoarece răspundeau unei cereri solvabile. Treptat însă, domeniile de activitate şi tipul preocupărilor compartimentelor de personal s-au extins, conturându-se tot mai mult finalitatea socială a întreprinderii, fapt ce a determinat şi schimbarea locului şi rolului lucrătorilor respectivi în cadrul unităţii.

Conceptele legate de remuneraţie par simple şi uşor de înţeles: este suficient să oferi salarii şi avantaje complementare pentru ca, în schimbul lor, să te bazezi pe indivizi disponibili, competenţi si performanţi. Pentru aceasta este necesar a elabora şi a pune în aplicare politici, sisteme practice, adecvate şi motivante, în condiţiile în care elaborarea, instalarea şi gestionarea unui astfel de sistem este un demers complex, pe de o parte, datorită resurselor limitate ale organizaţiilor şi, pe de altă parte, datorită unui mediu ambiant (legal, tehnologic, concurenţial etc.) extrem de dinamic

Caderea sistemului comunist la sfârşitul lui 1989 a marcat începutul reformei economice în România. Sectorul financiar a fost unul dintre primele sectoare care a beneficiat de noul climat economic. Înainte de 1989 sistemul era astfel structurat încât era imposibila orice concurenta între diferitele entitati bancare, existand numai patru entitati specializate (BNR, Banca pentru Investitii, Banca pentru Agricultura şi Industrie Alimentara si Banca Româna de Comert Exterior) şi una care oferea servicii financiare catre populatie (CEC). BNR nu numai ca emitea moneda nationala, dar oferea şi servicii comerciale societatilor, care erau toate în proprietatea statului.

Cota unică de impozitare şi întărirea leului se pare că sunt mai bine primite de investitorii străini, firmele româneşti părând a fi în dezavantaj, însă situaţia nu este fără ieşire. Fiecare societate comercială exportatoare trebuie să-şi recalibreze rapid costurile. Restructurarea priveşte atât costurile salariale, cât şi pe cele de producţie, soluţia numită concedieri fiind una periculoasă. Suprimarea masivă a locurilor de muncă poate să fie sinonimă cu dinamitarea, din interior, a companiilor.

Fondată în 1971, întreprinderea SC CERAMICA SA a devenit rapid unul dintre principalii furnizori de pe piaţa naţională de cărămizi, tuburi ceramice, plăci de gresie, faianţă şi obiecte sanitare din porţelan. Numele de marcă CERAMICA, menţinut de mai bine de 30 de ani constituie un atu important pe piaţa concurenţială de astăzi, el fiind sinonim cu o calitate superioară bazată pe o tradiţie îndelungată în domeniu.

Fima de succes de astăzi nu se mai consideră ca un ansamblu de compartimente, ci ca un sistem menit să asigure derularea proceselor interne ale afacerii. Fiecare proces presupune parcurgerea mai multor etape şi necesită o analiză din partea mai multor compartimente ale firmei.În activitatea de managenent nu trebuie să uităm că omul este cea mai importantă resursă.

Aşa cum toată lumea ştie, o controversată problemă a economiei moderne este sistemul de salarizare folosit de societăţile private, precum şi sistemul de recompensare folosit de acestea pentru motivarea salariaţilor lor. Această problemă este discutată şi analizată de managementul tutoror societăţilor comerciale existente, constituind totodată şi unul din obiectele de studiu al M.R.U. (Managementul Resurselor Umane). În mod normal, ne comportăm astfel încâ să fim răsplătiţi pentru ceea ce facem. Atunci când răsplata nu vine sau întârzie, în mintea noastră se creează un disconfort accentuat.

S.C. Enelconex S.A. Ploieşti a fost înfiinţată în anul 1994, conform legii societăţilor comerciale nr.31/1990 fiind înregistrată la Oficiul Registrului Comerţului sub numărul J29/3417 din 28.12.1994. Codul de înregistrare fiscală al societăţii este R6697285 conform certificatului de înregistrare fiscală emis de Ministerul Finanţelor la data de 03.01.1995.

Prin noţiunea de ocrotire părintească se desemnează totalitatea drepturilor şi obligaţiilor acordate de lege părinţilor pentru a asigura creşterea şi educarea copiilor minori. Instituţia ocrotirii părinteşti este tratată în titlul III, capitolul I, secţiunea I din Codul familiei sub denumirea de “Drepturile şi îndatoririle părinţilor faţă de copiii minori”, care se completează cu dispoziţiile Ordonanţei de Urgenţă nr. 26/1997 privind protecţia copilului aflat în dificultate. Ea înlocuieşte instituţia “puterii părinteşti” din vechea legislaţie (art. 325-341 Cod civil) care era definită ca totalitate a drepturilor acordate de lege părinţilor asupra persoanei şi bunurilor copilului, atât timp cât acesta este minor şi neemancipat.

România este una din ţările cu o veche tradiţie în domeniul asigurărilor sociale. Încercările diferite de aplicare a unor prevederi legale privind sistemul asigurărilor sociale au apărut încă din secolul al XIX - lea. Embrionul asigurărilor sociale din ţara noastră l-au constituit anumite ajutoare sociale acordate de bresle din fondurile ”cutiei milelor”. Rolul principal al “cutiei milelor” era susţinerea unor acţiuni în scopul ridicării prestigiului breslei, cum ar fi: donaţii către biserici, petreceri, etc. În timp ce în Ţara Românească şi Moldova “cutia milelor” reprezenta o formă de ajutor material între membrii breslei, în Transilvania şi Banat funcţionau, în prima jumătate a secolului al XIX-lea, ”lăzile frăţeşti” (bruderlade), case de ajutor în întreprinderile miniere, metalurgice şi forestiere.

Termenul de salariu provine din latinescul salarium, care desemna, la origine, raţia de sare (sale) alocată unui soldat. Ulterior, el a fost utilizat pentru a denumi preţul plătit cetăţenilor liberi care îndeplineau diverse activităţi în folosul altor persoane1. În afară de salariu, se mai utilizează termenii de retribuţie şi remuneraţie, de asemenea de origine latină2, precum şi cel de indemnizaţie, echivalent al remunerării demnitarilor aleşi ori numiţi şi a magistraţilor3.

Dreptul muncii este o ramură a dreptului privat, care este inseparabil legată de muncă. Constituirea ca ramură distinctă în cadrul sistemului dreptului este rezultatul unui proces obiectiv al evoluţiei de ansamblu a societăţii. Într-un anumit moment al dezvoltării sociale, conduita indivizilor în procesul muncii a trebuit să fie reglementată prin norme juridice. Constituind o activitate specific umană, munca se caracterizează prin aceea că este voluntară, conştientă şi are drept scop procurarea celor necesare vieţii materiale şi spirituale. Dreptul muncii poate fi definit ca fiind ramura dreptului românesc prin care sunt reglementate acele relaţii care se stabilesc în procesul încheierii, executării, modificării şi încetării raporturilor juridice de muncă întemeiate pe contractul individual de muncă.

Ţara noastră este deţinătoare a unui tezaur imens de vestigii arheologice, monumente istorice, de artă sau de arhitectură, ca şi a unui inestimabil patrimoniu etnofolcloric, care atestă evoluţia şi perenitatea pe aceste meleaguri, dezvoltarea culturii şi artei poporului român, tot acest fond cultural-istoric formează o parte însemnată a ofertei turistice şi o componentă a imaginii turistice a României pe piaţa internaţională.

Comuna Pojorâta se află în bazinul superior al râului Moldova, fiind străbătută de drumul european E576 şi de calea ferată Suceava-Vatra Dornei. Vestigii privind vechimea aşezărilor umane din teritoriu, s-au identificat în partea de est a comunei, pe versantul drept al Moldovei, unde prin săpăturile arheologice efectuate au fost găsite unelte de silex, din paleolitic şi urme de locuire din epoca neolitică (planşa nr.4), fapt care dovedeşte că pe aceste meleaguri oamenii au avut condiţii prielnice de existenţă din cele mai vechi timpuri.

Termenul de „secretariat acopera o mare varietate de activitati. Desemneaza in principal o meserie exercitata de profesionisti, ale caror functii si responsabilitati difera in functie de intreprindere, serviciu, formarea si personalitatea salariatului intr-un sens mai larg, termenul inglobeaza ansamblul de activitati realizate de fiecare angajat, reprezentand clasificarea documentelor, procesele administrative redactarea scrisorilor etc. In Dictionarul Enciclopedic, prin „secretariat se intelege „serviciul dintr-o institutie sau organizatie care rezolva prin intermediul unor oameni specializati lucrarile curente ale conducerii acesteia.

Conform Legii Securităţii şi Sănătăţii in Muncă 319/2006, conducătorii unităţilor economice sunt singurii responsabili de sănătatea şi securitatea salariaţilor, ei se află în centrul activităţii de prevenire a riscurilor şi asigurare a sănătăţii şi securităţii în muncă. Au obligaţia legală de a asigura starea de securitate şi de a proteja sănătatea salariaţilor.

Caiet de practică în cadrul agenției Mika Travel din Ploiesti